fbpx

praca w bochum

praca w bochum

praca w bochum
praca w bochum
praca w bochum; Każdy, kto mieszka i pracuje w Niemczech lub pochodzi z zagranicy i szuka pracy w Niemczech, powinien przestrzegać pewnych zasad. Zgodnie z prawem niemieckim pracodawcy i pracownicy mają obowiązki i prawa. Są one określone w prawie pracy i obejmują między innymi: 
• Czas pracy
• Bezpieczeństwo pracy
• Ciągłość wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby
• Urlop macierzyński dla kobiet w ciąży
• Opodatkowanie dochodu
• Ustawa o edukacji i szkoleniach
• Ustawa o ochronie młodzieży dla nieletnich
 
I wiele innych punktów. Obejmuje to również przepisy dotyczące układów zbiorowych lub przepisów handlowych. W wielu obszarach istnieje również płaca minimalna.
 
Obowiązki i prawa pracodawców
 
Każdy, kto prowadzi firmę lub zarządza firmą w Niemczech i zatrudnia pracowników, musi ich zatrudniać i podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu. Oznacza to, że składki na ubezpieczenie społeczne są należne na ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie pielęgnacyjne. Każde wynagrodzenie podlega również podatkowi od wynagrodzenia, który jest automatycznie potrącany z wynagrodzenia brutto pracownika.
 
Przy zatrudnianiu zagranicznych pracowników z poza UE w produkcji, rolnictwie, handlu, opiece i innych gałęziach przemysłu ważne jest również, aby uzyskać dowód zezwolenia na pracę i pozwolenie na pobyt od władz imigracyjnych. 
 
Pracownicy szukający pracy
 
Jeśli szukasz pracy, możesz to zrobić za pośrednictwem ogłoszeń prasowych i Internetu lub możesz skontaktować się z urzędem pracy jako osoba poszukująca pracy. Osoby bezrobotne, którym przysługuje zasiłek dla bezrobotnych, są ubezpieczone za pośrednictwem agencji pracy. Jeżeli bezrobotny zawarł nową umowę o pracę i znalazł nową pracę, obowiązkowe jest natychmiastowe wyrejestrowanie się z urzędu pracy. W przeciwnym razie istnieje ryzyko wysokich spłat lub nawet kar.
 
Nawiasem mówiąc, bezrobotni mogą również ubiegać się o zwrot kosztów wniosku po wcześniejszym złożeniu wniosku do Urzędu Pracy i otrzymać na to dofinansowanie.
 
Imigranci  poszukujący pracy potrzebują dobrej znajomości języka niemieckiego, aby podołać codziennej pracy. W tym celu w VHS i innych placówkach organizowane są kursy dla imigrantów. Są na to również dotacje.

Kiedy będę miał prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

W Niemczech każdy, kto przepracował w firmie co najmniej 12 miesięcy podlegający składkom na ubezpieczenie społeczne, ma możliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych. Zasiłek dla bezrobotnych jest finansowany z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia. Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia jest jednym z obowiązkowych ubezpieczeń, takich jak ustawowe ubezpieczenie emerytalne, ustawowe ubezpieczenie zdrowotne, ustawowe ubezpieczenie pielęgnacyjne i ustawowe ubezpieczenie wypadkowe. Wysokość zasiłku dla bezrobotnych jest oparta na średnim wynagrodzeniu brutto z ostatnich 12 miesięcy, kwotę tę dzieli się przez 365, więc otrzymujesz średnią dzienną wartość. Składki na ubezpieczenie społeczne są finansowane z kwoty brutto, pozostawiając 60 proc.

Mini praca i działalność gospodarcza

Każda działalność, która ma miejsce bez oficjalnej rejestracji w ubezpieczeniu zdrowotnym i ubezpieczeniu społecznym, jest klasyfikowana jako praca nierejestrowana i podlega karze zgodnie z niemieckim prawem. W przypadku osób samozatrudnionych wymagane jest zezwolenie na prowadzenie działalności. Ponadto osoby samozatrudnione muszą przestrzegać obowiązujących przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Minijob

Wiele dziedzin handlu, przemysłu i produkcji funkcjonuje obecnie dzięki minipracy. Te prace mają niewielką liczbę godzin, ale podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu, jeśli zarobki osiągają kwotę co najmniej 451,00 EUR miesięcznie lub przekraczają tę kwotę. Osoby o niskich dochodach, których pensja nie przekracza 451,00 EUR i które w inny sposób nie są zatrudnione, muszą samodzielnie zarejestrować się w kasie chorych. Dotyczy to również dodatkowej pracy dla gospodyń domowych.

praca w bochum bez jezyka

Pracując w Niemczech, możesz dowiedzieć się tutaj wszystkiego, co musisz o tym wiedzieć.
Jako obywatel UE możesz wjechać do Niemiec bez wizy lub pozwolenia na pobyt i przebywać w Republice Federalnej Niemiec przez trzy miesiące bez żadnych problemów. Jedyne czego potrzebujesz to ważny dowód osobisty lub paszport. Od 1 maja 2011 r. Wszyscy obywatele Polski nie potrzebują specjalnego zezwolenia na pracę w Niemczech. Oznacza to, że jeśli mieszkasz w Niemczech i jesteś zarejestrowany, możesz rozpocząć pracę jako sprzątaczka z nami w Borek Services GmbH & Co.KG bez żadnych ograniczeń. Dbamy o wszystko, jak ubezpieczenie zdrowotne, numer podatkowy, konto bankowe i pomagamy znaleźć mieszkanie.

Jako firma profesjonalna sprzątamy różne obszary, takie jak biura, gabinety lekarskie, klatki schodowe i szkoły. Z nami otrzymasz umowę o pracę, zapłacimy Ci zgodnie z obowiązującym branżowym układem zbiorowym pracy.

Fachowe czyszczenie powierzchni!!

Niektórzy uważają, że sprzątanie powierzchni  to nic specjalnego i niekoniecznie wymaga przygotowania zawodowego i kwalifikacji. Tak jednak nie jest, ponieważ zawód sprzątacza  nie istnieje na darmo. Szkolenie w zakresie czyszczenia powierzchni trwa łącznie trzy lata i odbywa się praktycznie w różnych lokalizacjach i teoretycznie w szkole zawodowej.

Środki do czyszczenia powierzchni  mogą być używane w wielu różnych obszarach i są do nich  dostosowane np. 

• w szkołach i przedszkolach

• w administracji i budynkach publicznych

• w firmach

• w szpitalach i zakładach opieki

• w prywatnych nieruchomościach na wynajem i kompleksach mieszkaniowych

 Zawód sprzątacza wymaga dużej wiedzy specjalistycznej.  Przykładowo kursanci dowiadują się, jaki jest skład chemiczny różnych środków czyszczących i jakie powierzchnie można czyścić za pomocą takich środków. Podczas trzyletniego szkolenia przekazywana jest specjalistyczna wiedza na temat środków higieny oraz dezynfekcji powierzchni.